maja klawa
coach pcc icf · psychologia zmiany
zmiana zaczyna się od uznania tego, co już jest.
kim jestem
Ciekawość ludzi od lat prowadzi mnie przez kolejne etapy zawodowej drogi – to ona zaprowadziła mnie do coachingu i do dziś jest główną siłą tej pracy. Najbardziej fascynują mnie momenty, w których człowiek zaczyna dostrzegać w sobie coś, czego wcześniej nie widział, i naprawdę słyszeć swój głos. Wierzę, że trwała zmiana zaczyna się od lepszego rozumienia siebie – wtedy łatwiej podejmować decyzje spójne z tym, kim naprawdę jesteśmy.
jak pracuję
Czerpię z podejścia humanistyczno-doświadczeniowego, w szczególności z Gestalt oraz Transformującej Obecności. Bliskie jest mi założenie, że człowieka nie trzeba naprawiać – warto stworzyć warunki, w których lepiej usłyszy siebie, zobaczy sytuację z innej perspektywy i świadomie wybierze kierunek. Zanim pojawi się pytanie o kolejny krok, uważnie przyglądam się temu, co dzieje się teraz; słucham klienta i zwracam uwagę na sygnały z ciała. Cenię partnerstwo, autentyczność i zdrową konfrontację, a swoją pracę regularnie poddaję superwizji coachingowej.
obszary pracy
tożsamość zawodowa i poczucie sensu
Kiedy zmienia się Twoja relacja z pracą, rolą zawodową lub tym, kim w niej jesteś, warto zatrzymać się i sprawdzić, co naprawdę domaga się zmiany.
przeciążenie i odzyskiwanie równowagi
Kiedy przez dłuższy czas funkcjonujesz na wysokich obrotach, łatwo przegapić moment, w którym zaczyna Cię to kosztować zbyt wiele.
zaufanie do siebie w wymagającym zawodzie
Kiedy wymagania, odpowiedzialność i presja sprawiają, że coraz trudniej zaufać sobie i własnemu osądowi przy podejmowaniu decyzji.
na jakie potrzeby odpowiada praca z mają?
Jeśli:
- zmienia się Twoja relacja z pracą albo rolą zawodową i chcesz sprawdzić, co domaga się zmiany,
- od dłuższego czasu funkcjonujesz na wysokich obrotach i zaczyna Cię to zbyt wiele kosztować,
- presja sprawia, że coraz trudniej zaufać sobie i własnemu osądowi,
- stoisz przed zmianą zawodową i szukasz nowego kierunku
– to jest dobre miejsce, żeby zacząć.
doświadczenie
Od zawsze wiedziałam, że chcę pracować z ludźmi – długo szukałam tylko sposobu. Moja droga prowadziła przez edukację, środowisko akademickie, prywatne firmy i międzynarodowe korporacje, a wspólnym mianownikiem było wspieranie rozwoju drugiego człowieka. Ważnym momentem było poznanie moich talentów Gallupa, które pomogło mi inaczej spojrzeć na siebie i swoje wybory zawodowe.
Pracowałam w HR, rekrutacji, doradztwie zawodowym i coachingu. Przez trzy lata jako Career Coach wspierałam pracowników globalnego banku – od stażystów po dyrektorów. Łącznie przeprowadziłam ponad 1400 indywidualnych sesji rozwojowych i coachingowych po polsku i angielsku, z klientami z różnych krajów i kultur. Najczęściej towarzyszę osobom stojącym przed zmianą zawodową, przeciążeniem lub poszukującym większej równowagi.
certyfikaty i akredytacje
- Professional Certified Coach (PCC) – International Coaching Federation (ICF)
- Szkoła Coachingu NOVO – program akredytowany przez ICF (Level 2)
- studia podyplomowe „Job-coaching: doradztwo zawodowe i coaching kariery” – Uniwersytet SWPS
- studia podyplomowe „Strategiczne zarządzanie talentami i rozwojem w organizacji” – Uniwersytet SWPS
- Transformational Presence Leadership and Coach Training (40 h CCE ICF)
- Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR)
- „Praktyczna Praca z Talentami Gallupa”
- magister pedagogiki – Uniwersytet Gdański
jak możesz pracować z mają?
Indywidualne procesy coachingowe – regularne spotkania 1:1 dla prawników, podczas których pracujemy nad tym, co w danym momencie jest dla Ciebie ważne.
„Nie wszystko, co wymaga uwagi, wymaga zmiany.”
sesja wstępna
Chcesz sprawdzić, czy możemy pracować razem? Umów niezobowiązującą rozmowę wstępną – wybierz dogodny termin w kalendarzu.
tożsamość zawodowaprzeciążenie i równowagazaufanie do siebiezmiana zawodowapoczucie sensurozwój prawników
LinkedIn: profil