maja klawa

coach pcc icf · psychologia zmiany

zmiana zaczyna się od uznania tego, co już jest.

kim jestem

Ciekawość ludzi od lat prowadzi mnie przez kolejne etapy mojej zawodowej i życiowej drogi. Mieszkałam w trzech krajach, zmieniałam środowiska i sama nieraz szukałam swojego miejsca. Najbardziej fascynują mnie momenty, w których człowiek zaczyna dostrzegać w sobie coś, czego wcześniej nie widział, i naprawdę słyszeć swój głos. Wierzę, że trwała zmiana zaczyna się od lepszego rozumienia siebie – wtedy łatwiej podejmować decyzje spójne z tym, kim naprawdę jesteśmy.

jak pracuję

Czerpię z podejścia humanistyczno-doświadczeniowego, w szczególności z Gestalt oraz Transformującej Obecności. Bliskie jest mi założenie, że człowieka nie trzeba naprawiać – warto stworzyć warunki, w których lepiej usłyszy siebie, zobaczy sytuację z innej perspektywy i świadomie wybierze kierunek. Zanim pojawi się pytanie o kolejny krok, uważnie przyglądam się temu, co dzieje się teraz; słucham klienta i zwracam uwagę na sygnały z ciała. Cenię partnerstwo, autentyczność i zdrową konfrontację, a swoją pracę regularnie poddaję superwizji coachingowej.

obszary pracy

na jakie potrzeby odpowiada praca z mają?

Jeśli:

• zmienia się to, jak widzisz siebie w swojej roli zawodowej i chcesz lepiej zrozumieć, co to dla Ciebie oznacza,
• od dłuższego czasu funkcjonujesz na wysokich obrotach i zaczyna Cię to zbyt wiele kosztować,
• presja sprawia, że coraz trudniej zaufać sobie i własnemu osądowi,
• to, co dotąd było dla Ciebie zawodowo ważne, przestaje wystarczać i nie wiesz jeszcze, co dalej.

– to jest dobre miejsce, żeby zacząć.

doświadczenie

Moja droga zawodowa nie była linearna. Zanim odnalazłam swoje miejsce w coachingu, dwukrotnie zmieniałam ścieżkę kariery. Zdobywałam doświadczenie m.in. w edukacji, koordynacji projektów, HR i doradztwie zawodowym. Po drodze doświadczyłam też przeciążenia i czasu, w którym na nowo przyglądałam się temu, kim jestem, czego potrzebuję i jak chcę funkcjonować, również zawodowo.

Od kilku lat zajmuję się coachingiem. Jako Career Coach w globalnym banku pracowałam z osobami na różnych poziomach organizacji, od stażystów po dyrektorów, po polsku i angielsku, w międzynarodowym środowisku. Dotąd przeprowadziłam ponad 1500 indywidualnych sesji rozwojowych i coachingowych.

certyfikaty i akredytacje

• Professional Certified Coach (PCC) – International Coaching Federation (ICF)
• Certyfikowany Profesjonalny Coach NOVO – Studium Zawodowe Coachingu Biznesu NOVO, program ICF Level 2
• Transformująca Obecność w Coachingu i Przywództwie – 40 h CCE ICF
• „Job-coaching: doradztwo zawodowe i coaching kariery” – studia podyplomowe na Uniwersytecie SWPS
• „Strategiczne zarządzanie talentami i rozwojem w organizacji” – studia podyplomowe na Uniwersytecie SWPS
• Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) – 8-tygodniowy program
• „Praktyczna Praca z Talentami Gallupa” – szkolenie
• magister pedagogiki – Uniwersytet Gdański

jak możesz pracować z mają?

Indywidualne procesy coachingowe – regularne spotkania 1:1 dla prawników. Możemy pracować nad jednym konkretnym tematem albo przyglądać się zmianie, która potrzebuje więcej czasu. Punktem wyjścia jest to, co w danym momencie jest dla Ciebie ważne.

sesja wstępna

Nie musisz wiedzieć, od czego zacząć ani dokąd ma Cię zaprowadzić zmiana. Sesja wstępna pozwoli nam przyjrzeć się temu, z czym przychodzisz, i sprawdzić, czy chcemy pracować razem.

tożsamość zawodowaprzeciążenie i równowagazaufanie do siebiezmiana zawodowapoczucie sensurozwój prawników

kontakt: maja@togabezwroga.pl · LinkedIn: profil